Могут измениться модели поведения, чувств, дружбы, меняются способы передачи информации, но, есть определенные столпы, которые не измены, например, понимание того, что хорошо, что плохо. Убийство живого существа — всегда будет являться плохим поступком, вне Как инвестируют миллениалы зависимости от обстоятельств. Бескорыстное оказание помощи человеку, который нуждается в ней — всегда будет расцениваться, как хороший поступок. При всем этом, они не способны принимать факт взрослой и независимой жизни, дольше чем их предшественники.
Зато отлично работает уважение, одобрение и невзначай подброшенная возможность проявить лучшие качества. Все-таки эти, уже взрослые по паспорту, люди в душе во многом еще дети, которых надо гладить по головке и рассказывать, какие они молодцы. Но важно не перестараться, чтобы сотрудник не поймал «звезду». Теория поколений описывает повторяющиеся модели поведения людей в зависимости от исторического контекста.
Искусство тоже играет не последнюю роль в жизни людей «зет». Второй плюс поколения Y, что такие люди ценят свободу, гибкий график, саморазвитие. Они насмотрелись на родителей, сколько те работали, поняли, что наемная работа им ничего не дала, их потом безжалостно увольняют, и они остаются в плачевном состоянии. Для них зарабатывать, при этом сохранив свободный образ жизни, крайне важно.
Насколько выживаемость бизнеса зависит от вовлеченности сотрудников в жизнь компании?
Как только любая система видит, что кто-то стабильно выигрывает, ее отстраивает таким способом, что обязательно следует какое-то наказание, блокировка. После этого ты попадешь под уголовную статью, у тебя отберут деньги, со словами, что у тебя откуда-то инсайдерская информация. Игрекам не нравится начинать профессиональный рост с низших ступеней, они хотят получать награды и высокие гонорары прямо сейчас, просто за то, что они есть. В то же время они стремятся достигать профессионализма в нескольких областях сразу, стремятся к получению разносторонней информации, что является плюсом в современном мире. Сейчас представители этого поколения, «бумеры», достаточно активны, ходят в фитнес-центры, бассейны, осваивают новые гаджеты и интернет, ездят по другим странам в качестве туристов. Внутридневная торговая деятельность, как правило, осуществляется только частью молодых людей, в то время как многие пользователи сосредоточены на долгосрочном инвестировании или еще не подключились к этому.
Учитывая способности и любовь молодежи к новым технологиям, многие из них в отличие от поколения Х легко осваивают профессии, связанные с коммуникациями и IT. Также Игреки с удовольствием покоряют и совсем новые сферы, где еще нет большой конкуренции. Игреки, как правило, не имеют такого глубинного фундаментального образования, как Иксы, и многие из них предпочитают развиваться одновременно в нескольких областях.
Я не буду далеко ходить за примером, а приведу себя — автора данной статьи. Альфа является первым поколением, которых не били ремнем. Мы сами и понять не успели, когда случился этот глобальный, но при этом, незаметный переворот в человеческом рассудке. 20 лет назад, на родителя, дающего непослушному чаду рукой по пятой точке, никто не обратил бы внимания. Однако, на сегодняшний день, данный поступок безусловно осудят, зафиксируют на смартфон и выложат в интернет. Родители стараются избегать лишней агрессии по отношению к современным детям.
Инфобизнес подходит для поколения Y
Во время дискуссий со своими детьми, родителями, бабушками и дедушками, старайтесь не забывать об особенностях, характерных для категории представителей их временного отрезка. Скорее всего, это поможет избежать беспредметных скандалов и сберечь хорошие взаимоотношения в семье. Поэтому, из вышеперечисленной информации можно извлечь, что по большинству характеристик и особенностей, я скорее подхожу к X, а потом уже Y, и в частности Z. Однако, родился почти на стыке, между миллениалами и зумерами. Следовательно, не стоит примерять на всех людей определенные рамки.
- Важно также помнить, что границы поколений – это условная «черта».
- Данные результаты сильно отличаются от приоритетов поколения Х.
- К категории бэби-бумеров относятся люди, родившиеся в период с 1943 по 1963 годы.
- Крайне важным для этого поколения является самовыражение.
- Если я понимаю этот момент, естественно, буду производить разные действия, усилия, цели достигать, чтобы все менялось, двигалось вперед.
На просторах Интернета миллениалы могут создать себе успешный образ и поддерживать его, даже если в обычной жизни он противоположный. Молодой человек первым делом заводил семью, а потом уже строил карьеру, или делал сразу и то, и другое. Современных парней и девушек такой подход не устраивает, к тому же у многих перед глазами неудачный пример родителей, которые, действуя по данному сценарию, в итоге развелись и получили «нелюбимую» работу. Представители поколения Y в большинстве своём тоже мечтают о семье, но хотят, чтобы выбор был безошибочным.
типов людей поколения Y
Если ваша целевая аудитория Z, вам необходимо поддерживать связь с ними, исключительно, через интернет. Они не приветствуют текстовую информацию, а больше предпочитают смотреть или слушать. Также они не переваривают объемные сведения — длинные видеоролики или подробные тексты.
Иными словами, в воспитании зумеров, принимают участие не только родители, но, и различные блогеры из YouTube, Tik Tok, Instagram и множество других персон, связанных с современными технологами. В результате, как такого, детства с друзьями во дворе, у них нет. Именно поэтому, они не имеют опыта в командной работе, их необходимо обучать этому. Вопреки всем странностям категории людей Y, они, по-своему, занимательные и необычные.
Например, с 1986 по 2003 год в мире произошло много терактов, наблюдался рост мобильных и интернет-технологий, экономики, рост насыщенности товаров, началась эпоха брендов. Поколение «отцов» испокон веков ругает поколение «детей». Дети не оправдывают ожидания родителей, и это заложено в глубинную психологию человека. При этом теория поколений не описывает возрастную психологию и не отрицает индивидуальных особенностей. У поколения Y очень сильное стремление получить все и сразу, при этом надо понимать, что быстро можно получить только сравнительно небольшие результаты. Очень крупные результаты и быстро могут обещать только мошенники.
В заключение хочу подчеркнуть, что каждое поколение предназначено для своего времени. Эпоха ценностей Х еще не завершена, это поколение будет доминировать на рынке ближайшие лет. Но те компании, которые уже сейчас хотят быть в авангарде, должны продумать перестройку процессов, мотивации и корпоративной культуры с учетом ценностей Y. При этом важно помнить, что офис типа Google не основное, ключевое – это смена парадигмы управленческого подхода и перестройка HR-процессов.
Например, они плохо справляются с долгоиграющими задачами — быстро теряют интерес, ломаются на неудачах и редко умеют распределить силы так, чтобы хватило на всю дистанцию. Во избежание этого дробите крупные проекты на какие-то более мелкие задачи, срок исполнения которых не превышает максимум пары месяцев. Годы рождения — ориентировочно с 1982 (1985) по 2000 (2003) (в соответствии с теорией Штрауса и Хоува). https://www.xcritical.com/ Скорее всего, глобальных перемен не будет, если, только, не случится революция в биологии и медицине. К примеру, если мы разгадаем иммуноген человека и существенно увеличим срок жизни, или нашим ключевым собеседником станет не живой человек, а искусственный интеллект. Но, как вы и сами понимаете, беспредметных догадок может быть сотни, но, по факту пытаться предсказывать будущее — просто не разумно.
Теория поколений может быть полезным инструментом для HR-специалистов, но требует критического подхода и гибкости в каждой ситуации. Если учитывать не только личные особенности поколения, но и сотрудника, задачи будут выполняться лучше. Узнать, чего именно не хватает сотрудникам в вашей компании и как сделать их счастливыми помогут онлайн-опросы. Это самый эффективный способ диагностики мнений и источник информации о коллективе. Поскольку представители обоих поколений желают получать информацию из различных источников, они часто выражают беспокойство по поводу влияния социальных сетей. 71% миллениалов очень оптимистично/довольно оптимистично высказывается об использовании цифровых устройств и социальных сетей в личных целях.
Нет Ответов